De regering-De Wever wil bij het aanwerven van ambtenaren ook kijken naar vaardigheden en het potentieel van sollicitanten. Het diploma alleen wordt zo minder belangrijk. ‘Zo kunnen we meer geschikte talenten aantrekken’, zegt minister van Ambtenarenzaken Vanessa Matz (Les Engagés).
Wie vandaag bij de overheid wil solliciteren, moet aan specifieke diplomavereisten voldoen. Op de website van het platform voor overheidsbanen werkenvoor.be, de opvolger van Selor, staat per functie aangegeven welk diploma vereist is. Zo moet een ‘specialist boekhouding’ een masterdiploma hebben, terwijl voor een ‘polyvalent technisch medewerker’ geen enkel diploma nodig is.
De regering-De Wever wil de diplomavereisten versoepelen. Dat valt te horen bij minister van Ambtenarenzaken Vanessa Matz (Les Engagés). ‘De manier waarop mensen vaardigheden verwerven, is aan het veranderen’, klinkt het op haar kabinet. ‘Dat vraagt ook bij de overheid om een meer open en inclusieve aanpak rond aanwervingen, die uitgaat van de echte vaardigheden en van potentieel.’
‘Duizenden jongeren passen gewoon niet meer in het Vlaamse onderwijs’
Daarom wil Matz dat overheidsdiensten ruimer kunnen kijken dan enkel diploma’s. Ook vaardigheden of de ontwikkeling van potentieel moeten ‘geschikte talenten aantrekken’ bij de overheid. ‘Het maakt overheidsdiensten ook toegankelijker, zonder afbreuk te doen aan de kwaliteit of de functievereisten.’
De praktijk bestaat vandaag al voor ICT-functies, waar ervaring en vaardigheden doorgaans zwaarder doorwegen dan formele diploma’s. ‘We zien dat die trend zich stilaan uitbreidt naar andere sectoren’, zegt Matz. Zowel werkenvoor.be als individuele overheidsdiensten kunnen het initiatief nemen om de diplomavereisten te versoepelen, bijvoorbeeld als een wervingsprocedure niet het gewenste profiel oplevert.
Beginsalaris voor ambtenaren
Volgens Annie Hondeghem, directeur van het Instituut voor de Overheid (KU Leuven), leeft het debat al jaren en staat het punt al een tijdje op de agenda. ‘Men spreekt al langer over het belang van de zogenaamde elders verworven competenties. Tot op heden wordt deze echter alleen voor specifieke knelpuntfuncties gebruikt. Bovendien gaat het om een langdurige procedure.’
Het kabinet-Matz bevestigt dat die praktijk zal worden uitgebreid. ‘We willen daarop verder bouwen en het eenvoudiger maken om af te wijken van de diplomavereiste en uit te gaan van een competentie- en een potentieelmeting.’
De bestaande functieniveaus bij de federale overheid blijven wel behouden. Die niveaus – A, B, C en D – komen ruwweg overeen met een master-, bachelor-, diploma secundair onderwijs en geen diploma. De niveaus worden op hun beurt onderverdeeld in graden.
De niveaus zijn gelinkt aan weddeschalen. Het beginsalaris op niveau A1 bedraagt ongeveer 3900 euro bruto. Een nieuwkomer in niveau D heeft recht op zo’n 2400 euro. In de toekomst kunnen ambtenaren dus mogelijk een hoger loon krijgen dan wat vandaag bij hun diploma hoort.
Al zijn er volgens Matz duidelijke grenzen aan de versoepeling. ‘Voor beschermde beroepen, zoals arts, blijft een diploma vanzelfsprekend nodig.’
Fout opgemerkt of meer nieuws? Meld het hier